Відповідальність за дії працівників і шахрайство працівників
Читати PDF-версію (2 сторінок)
Роботодавець відповідає за делікти працівника, вчинені під час виконання трудових обов’язків, зокрема за шахрайство (vicarious liability), якщо протиправна дія настільки тісно пов’язана з роботою, що покласти відповідальність на роботодавця справедливо й обґрунтовано.1 У справі ByBit працівниця підрядника з нарахування заробітної плати ошукала саму біржу, тож питання такої відповідальності не виникало. Протилежна ситуація, коли працівник платформи привласнює активи клієнтів, трапляється частіше. Платформа, працівниця якої використала свій санкціонований доступ до системи виведення коштів, щоб обкрадати клієнтів, імовірно, нестиме відповідальність за її дії. Доступ надано в межах трудових відносин, а крадіжка була зловживанням саме тією функцією, для виконання якої її найняли. Платформа може звернути регресну вимогу до працівниці та до страховика. Платформам варто знати, що страхування від нечесності працівників (fidelity cover) на випадок крадіжки криптоактивів дороге й має вузьке покриття.
Примітки
- Skandinaviska Enskilda Banken AB (Publ), Singapore Branch v Asia Pacific Breweries (Singapore) Pte Ltd [2011] SGCA 22, п. [75]–[93], де для відповідальності за дії працівників у Сінгапурі прийнято тест тісного зв’язку. ↩
Лише для загального ознайомлення. Ця стаття не є юридичною чи податковою консультацією, не замінює консультації щодо конкретної справи й не створює відносин між адвокатом і клієнтом. Вона відображає правове становище станом на жовтень 2026.