Платежі та виплата зарплат у токенах
Читати PDF-версію (3 сторінок)
Виплачувати працівникам і підрядникам винагороду в токенах законно в обох хабах, але в певних межах. Швейцарське право вимагає виплачувати зарплату в законних платіжних засобах, якщо інше не погоджено, тож потрібна письмова угода, яка дозволяє оплату в токенах. Внески на соціальне страхування й податок у джерела виплати розраховують за вартістю у швейцарських франках на момент виплати.1 Сінгапурський Закон про зайнятість 1968 року (Employment Act) вимагає виплачувати зарплату в законних платіжних засобах і допускає натуральну оплату лише для визначених пільг. Тому працівникам токени можна виплачувати лише як бонус чи пільгу понад встановлену законом зарплату, а підрядникам, на яких Закон не поширюється, — без такого обмеження.2 Група, яка платить сінгапурським підрядникам у USDC, повинна перевірити, чи не надає вона тим самим послугу транскордонного переказу коштів відповідно до PSA. Якщо вона платить за власний рахунок, ця послуга її не стосується. Група також має подбати про утримання податку підрядника там, де це вимагається.
Примітки
- CO, SR 220, ст. 323b абз. 1 (зарплата виплачується в законній валюті, якщо інше не погоджено); AHVG, SR 831.10, ст. 5 абз. 2 (внески з усієї винагороди, зокрема натуральної). Частина G, розділ IV. ↩
- Employment Act 1968 (2020 Rev. Ed.), ст. 21 (зарплата виплачується в законних платіжних засобах) і ст. 27 (утримання); роз’яснення Ministry of Manpower щодо натуральної оплати. Частина M, розділ VI. ↩
Лише для загального ознайомлення. Ця стаття не є юридичною чи податковою консультацією, не замінює консультації щодо конкретної справи й не створює відносин між адвокатом і клієнтом. Вона відображає правове становище станом на жовтень 2026.